Положение

об оплате труда работников

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 102

 

 

I. Общие положения

      1. Настоящее Положение об оплате труда работников МБДОУ № 102 (далее по тексту  - Положение) разработано в соответствии постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, постановлениями Правительства Челябинской области от 11.09.2008г. № 275-П «О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», от 31.08.2010г.  № 132-П «О Положении об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Челябинской области», решением Собрания депутатов Миасского городского округа от 29.10.2010г. № 6 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Миасского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, органов местного самоуправления Миасского городского округа, регулирующими вопросы оплаты труда, содержащими нормы трудового права, и включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников, размеры должностных окладов (окладов) на основе отнесения занимаемых работниками должностей, профессий рабочих к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее по тексту - ПКГ), размеры должностных окладов (окладов) работников по должностям служащих, профессиям рабочих, не включенных в ПКГ;

2) перечень, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;

3) условия оплаты труда руководителя

4) порядок выплаты материальной помощи.

 

        2. Настоящее Положение распространяется на всех работников МБДОУ № 102 (далее по тексту - Учреждение).

3. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Учреждения за счет средств бюджета Миасского городского округа, областного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

4. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Миасского городского округа, областного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности

 5.  Заработная плата работников (без учета премий и иных

стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников Учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

          6. Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не ограничивается и устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения на очередной финансовый год.

          7. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные на неограниченный срок, указываются в трудовом договоре.

          8. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда соответствующего учреждения, включая все источники финансирования.

  9. Оплата труда  медицинских, библиотечных и других  работников Учреждения, не относящиеся к работникам образования, осуществляется в Учреждении применительно к ПКГ по соответствующим видам экономической деятельности.

10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности)  не может быть ниже минимального размера оплаты труда на основании статьи 133 Трудового кодекса и в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

 II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

        11.  Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" в соответствии с приложениями  №№  2 - 5 к настоящему Положению.

            12. По рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, допускается назначение на соответствующую должность работников, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками) или профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.

  13. Размеры окладов (должностных окладов) работников по квалификационному уровню в рамках ПКГ устанавливаются путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), который устанавливается на основании приказа директора МУ МГО «Образование», на  соответствующий  межуровневый коэффициент для  профессий рабочих и/или должностей служащих, отнесенных к соответствующему квалификационному уровню в рамках ПКГ.

Минимальный размер оклада (должностного оклада) работников устанавливается в размере 2625 рублей.

14. Указанные должности должны соответствовать уставным целям Учреждений и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих или в профессиональных стандартах.

15. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения и включает в себя все должности работников Учреждения  и расчет ФОТ, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Миасского городского округа, областного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

16. Персональный повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

17. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен на определенный период времени. Применение повышающих коэффициентов начинается с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов.

Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем Учреждения в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат   финансовыми       средствами     и     не    может превышать значения 3.

18. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на соответствующие повышающие коэффициенты, не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

19. Основной персонал Учреждения- работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности Учреждения, а также их непосредственные руководители.

20. Вспомогательный персонал Учреждения – работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

21. Административно-управленческий персонал Учреждения занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения. Перечень должностей, профессий рабочих, относимых к административно-управленческому, вспомогательному и основному персоналу, установлен Приложением 1 к настоящему Положению.

22. Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений". Объем учебной нагрузки преподавателей и других работников, осуществляющих преподавательскую работу, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждениях.

23. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

24. Размеры окладов (должностных окладов) работников закрепляются в локальных нормативных актах, в трудовых договорах с конкретными работниками, и используются при составлении тарификационных списков. При этом конкретизируются сроки применения повышающих коэффициентов за квалификационную категорию с учетом сроков действия оснований их применения.

25. Оклады (должностные оклады) устанавливаются в рублях и копейках.

26. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

27. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

 

III. Компенсационные выплаты.

       28. Работникам Учреждения в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях». С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни,  за переработку рабочего   времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Перечень и размеры выплат компенсационного  характера определены в приложении № 8.

29. Решение о введении соответствующих выплат принимается комиссией по распределению выплат  с учетом обеспечения указанных выплат средствами бюджета Миасского городского округа или областным  бюджетом.

30. Руководитель  Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее по тексту пункта именуется - Федеральный закон) с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные во втором абзаце пункта 29, а также в пункте 32 настоящего Положения, выплаты отменяются.

В случае если до дня вступления в силу Федерального закона в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона.

Порядок и условия осуществления компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры указанных компенсационных мер не могут быть снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

31. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового Кодекса РФ в виде надбавки за особые условия труда и надбавки работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

32. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются коэффициенты (районные), размеры которых определяются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ, Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».

33. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

34. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

35. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы),  за каждый час работы в ночное время, в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 г. №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».  Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

36. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшийся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

37. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

38. Конкретные размеры выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

39. Выплаты компенсационного характера устанавливаются всем работникам при наличии оснований для их выплаты.

40. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя соответствующего Учреждения.

41. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета повышающих и персональных повышающих коэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством.

42. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

 

IV. Стимулирующие выплаты

 43. Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджета Миасского городского округа, областного бюджета, направляются Учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Перечень и размеры выплат стимулирующего  характера определены в приложении № 6,7.

44. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

выплаты за стаж непрерывной работы в ДОУ;

надбавка молодым специалистам

надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах    Челябинской области, а размере 25 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов, утвержденным Правительством Челябинской области.

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты, учитывающие особенности деятельности Учреждения и отдельных категорий работников;

выплаты за педагогический стаж работы, квалификационную категорию;

выплаты за стаж работы и квалификационную категорию.

45. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах лимитах бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

46. Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения.

47. При премировании работников учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в отчетном периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.

48. Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере, в  пределах фонда оплаты труда Учреждения. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

49. Премирование за отчетный период устанавливается по конечным результатам труда каждого работника Учреждения, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения в области образования по соответствующей специализации.

50. Размер поощрения конкретного работника Учреждения по итогам работы за календарный период (месяц, квартал) и по итогам работы за год определяется в процентах к окладу (должностному окладу) пропорционально отработанному времени или в абсолютной величине с учетом личного вклада в результаты работы Учреждения, а также с учетом следующих обстоятельств:

1) досрочного и качественного выполнения плановых работ, внеплановых заданий и т.п.;

2) наличие дисциплинарного взыскания.

Решение о повышении или снижении размера премирования принимается комиссией по распределению стимулирующих выплат и оформляется соответствующим локальным актом (протоколом).

51. Размер премии за выполнение особо важного и сложного задания определяется с учетом степени важности и срочности выполняемой работы и наличия средств, направляемых на оплату труда.

Выплата премии распределяется комиссией ДОУ и оформляется приказом  руководителя Учреждения.

52. Единовременное премирование за присвоение почетного звания РФ, Челябинской области или Округа, награждение почетной грамотой, в связи с юбилейной датой и другое премирование производится на основании приказа соответствующего руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда.

53. Единовременное денежное премирование производится пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада работника в общие результаты работы.

54. Единовременное денежное премирование производится по итогам работы за месяц. Допускается выплата  работникам единовременных премий за иной период в связи с добросовестным исполнением служебных обязанностей.

55. К показателям, влияющих на изменение размера стимулирующих выплат, относятся:

-  меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);

- неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;

- невыполнение приказов и распоряжений руководства и организационно-распорядительных документов Учреждения;

- прогул, а также появление на работе в нетрезвом состоянии либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, распитие спиртных напитков в рабочее время;

- утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу Учреждения.

Снижение размеров стимулирующих выплат или их не начисление за нарушения, упущения в работе производятся за тот отчетный период, когда было выявлено упущение, нарушение в работе, но не более трех месяцев с момента совершения.

56. Стимулирующие выплаты формируются с учетом районного коэффициента 1,15, не образуют новых окладов (должностных окладов), не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

 V. Условия выплаты материальной помощи.

57. В пределах фонда оплаты труда работникам Учреждений допускается оказание материальной помощи в случаях возникновения экстренных ситуаций (авария, пожар, кража, наводнение, смерть родственников, тяжелая травма и т.п.), в случаях торжественного события в личной жизни или общественной деятельности (свадьба, рождение ребенка, юбилей и т.п.). Размер помощи определяется индивидуально в каждой конкретной ситуации.

Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами Учреждений.

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимают руководители Учреждений на основании письменного заявления работника.

 VII. Заключительные положения

 58. Фонд оплаты труда  Учреждения подлежит перерасчету в случаях:

- увеличения (индексации) минимального размера оклада (должностного оклада);

- изменения штатов (штатных расписаний);

- существенных изменений условий оплаты труда.

      59.  При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель Учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном Трудовым кодексом РФ по рядке.

      60.  Руководитель Учреждения  несет материальную ответственность за организацию оплаты труда в соответствии с данным Положением.                                                                                                

      61. Контроль за соблюдением руководителем Учреждения локальных нормативных актов о выплатах компенсационного и стимулирующего характера осуществляет профсоюзный орган Учреждения.

       Финансовый контроль за исполнением Положения осуществляет МКУ МГО «Образование».

 

 

  Приложение 1

                                                                  К Положению по оплате труда работников МБДОУ № 102

 

Перечень должностей, профессий рабочих,

относимых к административно-управленческому, вспомогательному и основному персоналу по муниципальным образовательным учреждениям.

 

  Административно-управленческий персонал.

 

Руководитель (директор, заведующий) учреждения образования

 

Основной персонал.

Воспитатель (включая старшего)

Инструктор по физической культуре

Музыкальный руководитель

Учитель-логопед

 

Вспомогательный  персонал.

Дворник

Заведующий хозяйством

Заведующий производством (шеф-повар)

Кастелянша

Младший воспитатель

Машинист по стирке и ремонту спецодежды

Повар

Подсобный рабочий

Сторож, сторож (вахтер)

  

Приложение 2

                                                                  К Положению по оплате труда работников МБДОУ № 102

 

Профессиональные квалификационные группы по работникам общеобразовательных и специальных (коррекционных)  образовательных учреждений.

 

Профессиональные квалификационные  группы  общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

дворник,

 кастелянша,

сторож (вахтер)

2 625,00

 

 

Приложение 3

                                                                  К Положению по оплате труда работников МБДОУ № 102

 

Перечень профессий рабочих, не включенных в перечень основных профессий рабочих на основании  приказа министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. №248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"

 Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня».

 

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

Машинист по стирке белья и ремонту спецодежды

2625

 

 

 

1 квалификационный уровень

Подсобный рабочий

 

2625

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня».

 

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад (рублей)

2 квалификационный уровень

Повар

3203

 

  

Приложение 4

                                                                  К Положению по оплате труда работников МБДОУ № 102

 

Профессиональные квалификационные  группы  общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"

 

Профессиональная  квалификационная группа    "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

 

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням.

Должностной оклад (рублей)

 2 квалификационный уровень

заведующий хозяйством,

3 544,00

 

 3 квалификационный уровень

заведующий столовой  (шеф-повар)

4 279,00

 

 Приложение 5

                                                                  К Положению по оплате труда работников МБДОУ № 102

Профессиональные квалификационные  группы   должностей  работников образования, утвержденные приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп  должностей работников образования"

Профессиональная  квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала  второго уровня

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням.

Должностной оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

младший воспитатель

      3 544,00  

Профессиональная  квалификационная группа должностей педагогических работников

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням.

Должностной оклад (рублей), город

1 квалификационный уровень

Инструктор по физической культуре

Музыкальный руководитель

     6 300,00  

3 квалификационный уровень

Воспитатель

     7 875,00  

4 квалификационный уровень

Старший воспитатель

Учитель-логопед (логопед)

     8 860,00  

 

 Приложение 6

                                                                  К Положению по оплате труда работников МБДОУ № 102

 

Перечень и размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемых педагогическим работникам образовательных учреждений Миасского городского округа

 

№ п/п

Перечень выплат стимулирующего характера

Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера

Рекомендуе-мые размеры выплат стимулирую-щего характера (проценты к окладу (должностно-му окладу)

1.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

1)

за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения

показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются комиссией по распределению стимулирующих выплат оплаты труда учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения

до 100 процентов

2)

за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях

городского уровня

 

областного уровня

 

федерального уровня

 

международного уровня

до 10 процентов

до 20 процентов

до 30 процентов

до 40 процентов

 

3)

за руководство методическими объединениями

до 9 человек

 

10 человек и выше

 

до 15 процентов

до 30 процентов

4)

за проведение опытно-экспериментальной работы в образовательных учреждениях

 

до 15 процентов

 

2.

Выплаты за качество выполняемых работ

1)

за подготовку обучающегося, воспитанника - победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований

областного уровня

 

федерального уровня

 

международного уровня (в том числе за участие)

до 50 процентов

до 80 процентов

до 100 процентов

2)

за результаты прохождения промежуточной (итоговой) аттестации

доля обучающихся, получивших положительные оценки в общем объеме выпускников учреждения не менее 75 процентов

до 50 процентов

3.

Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания

1)

за наличие ученой степени

ученая степень «кандидат наук»

ученая степень «доктор наук»

до 10 процентов

до 20 процентов

2)

за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания

спортивное звание:

 «мастер спорта»;

 

 «гроссмейстер»

 

нагрудный знак:

- почетное звание «заслуженный»;

 

- почетное звание «народный»

 

до 5 процентов

до 10 процентов

 

до 20 процентов

до 30 процентов

4.

Выплаты за квалификационную категорию или педагогический стаж работы (при отсутствии категории)

1)

за педагогический стаж работы

от 1 до 3 лет

 

от 5 до 10 лет

 

свыше 10

 

до 5 процентов

до 10 процентов

до 20 процентов

 

2)

за квалификационную категорию

II квалификационная категория

 

I квалификационная категория

 

высшая квалификационная категория

до 10 процентов

до 20 процентов

до 30 процентов

5.

Выплаты молодым специалистам

1)

ежемесячная надбавка

педагогические работники, приступившие к работе не позднее 1 октября года окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования и проработавшие непрерывно в течение трех лет с момента их трудоустройства

до 40 процентов

2)

единовременная материальная помощь

в соответствии с нормативно-правовыми актами

 

 

 

6.

Премиальные выплаты по итогам работы

1)

за выполнение особо важных и срочных работ

в соответствии с заданием, установленным руководителем учреждения

до 100 процентов

2)

по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)

за личный вклад в эффективность работы учреждения

до 100 процентов

3)

к праздничным (23 февраля, 8 Марта, 1 и 9 мая, День Учителя, День города, Новый год) и юбилейным датам  (40, 45, 50, 55, 60, 65, 70 лет), в связи с выходом на пенсию

 

до 100 %

7.

Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников

1)

за специфику деятельности учреждения

работа в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья

до 20 процентов

2)

педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому

 

до 20 процентов

 

Приложение 7

                                                                  К Положению по оплате труда работников МБДОУ № 102

 

Перечень и  размеры выплат стимулирующего характера,

устанавливаемыхпо должностям служащих (общеотраслевым), учебно-вспомогательному персоналу,  по профессиям рабочих (общеотраслевых) образовательных учреждений

Миасского городского округа 

№ п/п

Перечень выплат стимулирующего характера

Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера

Рекомендуе-мые размеры выплат стимулирую-щего характера

(проценты к окладу (должностному окладу)

1.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

1)

за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения

показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются комиссией по оплате труда учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения.

до 100

2)

за интенсивность:

- младшим воспитателям ДОУ за работу на группе с детьми;

- за сверхнормативное количество детей в группах ДОУ по фактическому пребыванию

до 20 процентов

до 20 процентов

3.

Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет

1)

за общий стаж работы, кроме младших воспитателей, поваров, медицинских работников ДОУ

от 1 до 5 лет

от 5 до 10 лет

от 10 до 15 лет

свыше 15 лет

до 5

до 10

до 15

до 20

2)

За непрерывный стаж работы  в ДОУ:

младшим воспитателям, поварам

 

 

 

 

 

от 1 года до 3 лет

от 3 лет до 8 лет

от 8 лет до 13 лет

от 13 лет до 18 лет

свыше 18 лет

 

 

200 рублей

300 рублей

400 рублей

500 рублей

600 рублей

3.

Премиальные выплаты по итогам работы

1)

за выполнение особо важных и срочных работ

в соответствии с заданием, установленным руководителем учреждения

до 100

2)

по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)

за личный вклад в эффективность работы учреждения

до 100

 

 

3)

к праздничным (23 февраля, 8 Марта, 1 и 9 мая, День Учителя, День города, Новый год) и юбилейным датам  (40, 45,  50, 55, 60, 65, 70 лет), в связи с выходом на пенсию

 

до 100

4.

Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников

1)

за специфику деятельности учреждения

работа в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;

до 20

 

Приложение № 8

к Положению об оплате труда работников  МДОУ № 102

 

Перечень и  размеры выплат  компенсационного характера

№ п/п

Перечень выплат компенсационного характера

Порядок определения размеров выплат компенсационного характера 

Размеры выплат компенса-ционного характера (проценты)

1.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ

До 12

 

2.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)

в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ, Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР»

15

3.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

с учетом статьи 149 Трудового кодекса РФ

 

статья 151 Трудового кодекса РФ

 

статья 152 Трудового кодекса РФ

п.39 настоящего Положения

статья 154 Трудового кодекса РФ

п.37 настоящего Положения

 

статья 151 Трудового кодекса РФ

 

 

 

статья 153 Трудового кодекса РФ

 

 

 

3.1.

при совмещении профессий (должностей), при расширении зоны обслуживания

 

до 100

3.2.

при сверхурочной работе

до 100

 

3.3.

 

при выполнении работ в ночное время

 

35

3.4.

при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором

 

до 100

3.5.

при выполнении работ в выходные и праздничные нерабочие дни

до 100

3.6.

за переработку рабочего   времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника

до 100