От работодателя:                                                                  

Заведующий                                                                        

муниципального бюджетного дошкольного             

образовательного учреждения                                      
детский сад№ 102

От работников:

Председатель

первичной

профсоюзной организации

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙДОГОВОР

Муниципальногобюджетногодошкольногообразовательного

учреждения детскийсад 102

на 2015 г. - 2018г.

Принят на собрании трудового коллектива

Протокол № 4 от 12.05.2015 года

 

I. Общие положения

1.1.   Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад комбинированного вида № 102 второй категории» (далее по тексту МБДОУ № 102).

1.2.   Настоящий Коллективный договор заключён в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ и направлен на обеспечение стабильной и эффективной деятельности МБДОУ № 59, на улучшение социально-экономической защиты работников, а также на создание более благоприятных условий труда по сравнению с установленным законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями. Коллективный договор основывается на действующих нормах, содержащихся в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), законе РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральном законе РФ от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Федеральном законе РФ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

1.3.   Сторонами коллективного договора (далее Договора) являются:

- работодатель в лице его представителя – заведующего МБДОУ №102 Сидоровой Татьяны Викторовны.

- работники учреждения в лице их представителя - председателя первичной профсоюзной организации МБДОУ № 102 Абрамовой Татьяны Николаевны.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией (ст. 30, 31 ТК РФ).

1.4.   В целях развития социального партнерства стороны признали необходимым создание на равноправной основе комиссии для ведения переговоров по заключению настоящего Договора, внесению изменений и дополнений, урегулированию разногласий и обеспечению постоянного (не реже одного раза в полугодие) контроля,  за ходом выполнения договора, отчета о выполнении настоящего Договора. Порядок формирования комиссии определяется сторонами на основании взаимной договоренности.

1.5.   Действие настоящего Договора распространяется на всех работников учреждения, в том числе, на вновь принятых.

1.6.   Договор обязателен к применению при заключении трудовых договоров с работниками и при разрешении трудовых споров.

1.7.   Стороны договорились, что текст Договора должен быть доведён работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положения Договора, содействовать его реализации.

1.8.   Коллективный договор сохраняет своё действие:

- в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения;

- при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения Договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации;

- при смене формы собственности учреждения Договор сохраняет своё действие в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности;

- при ликвидации учреждения Договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.9.   Договор признает исключительное право МБДОУ № 102 на планирование, управление и контроль за организацией учебно-воспитательного процесса, на найм, продвижение по должности, организацию повышения квалификации работающих, обеспечение их занятости, совершенствование условий труда и оплаты.

1.10.    Профсоюзный комитет признает свою ответственность за реализацию в трудовом коллективе общих целей и обеспечение роста качества труда, как основы развития коллектива, создания хорошего морально-психического климата.

1.11.    В течение срока действия Договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в порядке, установленном ТК РФ. Принятые изменения и дополнения оформляются в письменном виде приложением к Договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения коллектива МБДОУ №102.

1.12.    В течение срока действия Договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13.    Пересмотр обязательств настоящего Договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.14.    Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Договора решаются сторонами совместно.

1.15.    Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.16.    В период действия Договора в случае его выполнения Профком не выступает организатором забастовок и содействует работодателю в урегулировании конфликтов, возникающих из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм.

1.17.    Контроль, за исполнением Договора осуществляется двухсторонней комиссией, проводящей переговоры по его заключению, и сторонами самостоятельно, в объеме их компетентности.

1.18.    Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома:

  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • положение об оплате труда работников;
  • соглашение по охране труда;
  • перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
  • перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и её размеров;
  • перечень профессий и должностей работников, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
  • перечень профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днём для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
  • положение о распределении  стимулирующей  части  оплаты труда  сотрудникам;
  • положение о порядке и условиях выплаты выходного пособия при увольнении работника в связи с выходом на пенсию;
  • другие локальные нормативные акты.

1.19.    Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

  • учёт мнения профкома;
  • консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
  • получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным частью 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
  • обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по её совершенствованию;
  • участие в разработке и принятии коллективного договора.

1.21. Работодатель принимает решение о переходе на новый тип учреждения (казенное, бюджетное, автономное) только при одобрении собранием работников образовательного учреждения.

II. Трудовые отношения. Трудовой договор

2.1.   Трудовые отношения между работником и работодателем, возникшие на основе трудового договора, регулируются  законодательством РФ о труде и образовании. Условия, оговариваемые при заключении трудовых договоров, не могут ухудшать положение работников, определенное законодательством о труде. При заключении или расторжении трудовых договоров, пункты, относящиеся к компетенции профсоюзного комитета, должны быть предварительно согласованы с ним.

2.2.   Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.3.   Обязательным правилом для работодателя является:

- знакомить нанимаемого работника с коллективным договором до заключения с ним трудового договора;

- заключать трудовой договор только в письменном виде с изложением основных условий найма, которые не могут быть хуже, чем предусмотрено настоящим коллективным договором.

2.4.   Работодатель совместно с профсоюзным комитетом создает и доводит до сведения сотрудников примерные формы трудовых договоров для различных категорий работников.

2.5.   Трудовой договор заключается с работников в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу. Один экземпляр трудового договора  передается работнику,  другой хранится у работодателя. Прием на работу оформляется  приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст.67 ТК РФ)

2.6.   Работодатель, его полномочные представители обязаны при заключении трудового договора ознакомить сотрудника под роспись с локальными нормативными актами образовательного учреждения.

2.7.   Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника лишь в случаях предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Основания прекращения трудового договора предусмотрены ст.ст.77, 71, 81, 83, 336 ТК РФ.

2.8. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

2.9. Передать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования (ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года №27 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования».

2.10. В трудовом договоре оговариваются определенные  условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объём учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

2.11. Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работником в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из штатного расписания, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учётом мнения профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением. Объём учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменён сторонами только с письменного согласия работника.

Учебная нагрузка на новый учебный год воспитателей и специалистов, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения  с учетом мнения профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников, до ухода в очередной отпуск, с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

2.12. При установлении педагогам, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется её объём. Объём учебной нагрузки, установленной педагогам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе руководителя МБДОУ №59 в текущем учебном году, а также при установлении её на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по штатному расписанию, сокращения количества групп. Объем учебной нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного их согласия.

2.13. Учебная нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими педагогами.

2.14. Учебная нагрузка на выходные  и праздничные дни не планируется.

2.15. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяется главой 44 ТК РФ.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путём совмещения профессий (должностей).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за 3 рабочих дня.

2.16. Запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

2.17. Уменьшение или увеличение педагогической нагрузки воспитателя или другого педагога в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию;

б) по инициативе работодателя в случаях:

  • уменьшения количества часов по штатному расписанию, сокращения количества групп;
  • временного увеличения объёма учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение   календарного года);
  • восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
  • возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте б) случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.18. По инициативе работодателя изменение определенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год, в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или количества воспитанников, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения), при продолжении работником работы, без изменения его трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности) (ст.72, 74 ТК РФ).

В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.72,74 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.19. Работодатель или его уполномоченный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.20. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).  

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение

квалификации работников

  1. Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1.   Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2.   Работодатель с учётом мнения профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учётом перспектив развития учреждения.

3.3.   Работодатель обязуется:

  • организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности);
  • повышать квалификацию педагогических работников не реже чем 1 раз в 3 года;
  • в случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы, (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.ст. 166-168  ТК РФ);
  • предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТКРФ.

3.4.   Работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для:

  • прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней)
  • подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;
  • сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.

3.5.   Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • Ø работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования - 15 календарных дней;
  • Ø работникам-слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
  • Ø работникам, обучающимся на заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов, устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращённая на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
  • Ø по соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путём предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели (ст. 173 гл.26 ТК РФ, ст. 174 ТК РФ стр.175).
  • Ø работодатель также предоставляет  обучающимся работникам иные гарантии, установленные ст.173 ТК РФ.

3.6.   Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям финансирование может осуществляться за счёт внебюджетных источников, экономии и т.д.

3.7. Работодатель обеспечивает проведение аттестации педагогических работников в условиях компетентности, открытости, объективного отношения к  работникам, не допускает дискриминации и создает условия для добровольного прохождения аттестации.

3.8. Работодатель доводит до сведения педагогических работников график работы аттестационной комиссии не позднее, чем за месяц до начала аттестации.

3.9.Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации, делегирование которого подтверждается выпиской из постановления профкома, выданной после получения уведомления аттестационной комиссии о дате проведения аттестации педагогического работника.

3.10. Присвоенные по результатам аттестации в 2010 г. и ранее квалификационные категории (вторая, первая и высшая – педагогическим работникам), (первая и высшая – руководящим работникам) сохраняются в течение срока, на который они присвоены.

3.11. Аттестационные материалы, находящиеся в аттестационных комиссиях, относятся к персонифицированным данным педагогического работника и подлежат защите в установленном законодательством порядке.

3.12. Педагогический работник вправе обжаловать решение аттестационной комиссии в соответствии с законодательством РФ.

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

4.1. Работодатель обязуется:

  • Ø уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за 2 месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за 3 месяца до его начала (ст.82 ТК РФ); уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
  • Ø работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы;
  • Ø увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата (п.2 ст. 81 ТК РФ) производить с согласования профкома (ст. 82 ТК РФ);
  • Ø трудоустраивать в первоочередном порядке в счёт установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

4.2. Стороны договорились:

  • Ø преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; неосвобождённые председатели первичных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее 1 года.
  • Ø работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных учреждений.
  • Ø высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
  • Ø при появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определённый срок, работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу работников, добросовестно работавших в нём, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата, работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание.
  • Ø при необходимости сокращения рабочих мест (должностей), в первую очередь принимать в нижеуказанном порядке следующие меры: - ликвидация вакансий, увольнение совместителей; ограничение (запрет) совмещения профессий и должностей по согласованию с руководителями структурных подразделений и (или) служб; проведение внутренних переводов подлежащих высвобождению работников на вакантные места, соответствующие их квалификации, а при отсутствии таких вакансий - на все иные имеющиеся в учреждении вакансии; переговоры с работником, с которым заключён срочный трудовой договор, о возможности, при наличии такой возможности, работы в учреждении после окончания срока договора, в том числе в другой должности или на другом рабочем месте, руководитель МБДОУ № 102 или уполномоченное им лицо обязан провести не позднее, чем за 3 дня до окончания срока трудового договора.

V. Рабочее время и время отдыха

  1. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1.   Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ), годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учётом мнения  профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения;

5.2.   Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-воспитательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3.   Для педагогических работников учреждения устанавливается продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ, Приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»). Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учётом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объёмов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

5.4.   Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:

  • Ø по соглашению между работником и работодателем;
  • Ø по просьбе беременной женщины;
  • Ø по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет, (ребёнка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5.   Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (ст.95 ТК РФ).

5.6.   Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов (ст.95 ТК РФ).

5.7.   Считать нерабочими праздничные дни:

  • Ø 1, 2, 3, 4, 5 января - Новогодние каникулы;
  • Ø 7 января - Рождество;
  • Ø 23 февраля - День защитника Отечества;
  • Ø 8 Марта - Международный женский день;
  • Ø 1 Мая - День весны и труда;
  • Ø 9 Мая - День Победы;
  • Ø 12 июня - День России;
  • Ø 4 ноября - День народного единства (ст.112 ТК РФ).

5.8.   Составление расписаний занятий осуществляется с учётом рационального использования рабочего времени педагога, не допускающего перерывов между занятиями.

5.9.   Работа в выходные и нерабочие, праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.10.    В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, детей – инвалидов до 18 лет, беременных женщин, работников – инвалидов.

5.11.    Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.12.    Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения профкома не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

5.13.    Предоставлять отпуска в соответствии с графиком отпусков, а также сроками выделенных санаторных путёвок.

5.14.    О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за 2 недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124, 125 ТК РФ.

5.15.    Количество дней отпуска для педагогических работников – 42 и 56 календарных дней, обслуживающий персонал и другие работники – 28 календарных дней. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). 

Продление, перенесение отпуска производится с учетом пожелания работника и в соответствии со ст.124 ТК РФ, разделение отпуска на части производится по соглашению между работником и работодателем, отзыв из отпуска с согласия работника.

5.16.    Педагогические работники образовательного учреждения не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) Уставом МБДОУ № 102 (утверждено Приказом Минобразования РФ от 07.12.2000 № 3570 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года»).

- Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.

- Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению поданному за два месяца до начала отпуска.

- Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику без сохранения заработной платы.

- За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность), нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных классов.

- Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.

- Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с руководителем МБДОУ № 102 переносится на другой срок, но больничные листки не оплачиваются.

- Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

5.17.    Работодатель обязуется предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

  • Ø в случае свадьбы работника - до 3 дней;
  • Ø на похороны близких родственников - до 3 дней;
  • Ø неосвобождённому председателю первичной профсоюзной организации - 3 дня.

5.18.    Время для отдыха и питания для работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

5.19.    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

  • Ø женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • Ø работникам, усыновившим ребёнка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
  • Ø в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.20.    Для административно-хозяйственного персонала в МБДОУ № 59 установлена 5-ти дневная рабочая неделя с 2-мя выходными днями – суббота, воскресенье. Рабочее время с 08.00 до 17.00 продолжительность обеденного перерыва устанавливается не менее 30 минут. Продолжительность рабочей недели - 40 часов. 
Для преподавательского состава установлена 5-ти дневная рабочая неделя с 2 выходными днями – суббота, воскресенье, согласно законодательства РФ они пользуются правом на сокращенную рабочую неделю – не более 36 часов. 
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в случаях предусмотренных законодательством РФ. 

5.21.    В порядке внутреннего совместительства продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часов в день или 16 часов в неделю. 

5.22.    Работник учреждения обязан приходить на работу за 10 минут до начала смены для подготовки к работе.

  VI. Оплата и нормирование труда

  1. Стороны исходят из того, что система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

6.1. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; перечня видов выплат стимулирующего характера; Положения об оплате труда работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 102 второй категории» (далее – Положение); рекомендаций  трехсторонней комиссии РФ по регулированию социально- трудовых отношений; мнения выборного органа первичной профсоюзной организации МБДОУ № 59.

6.2. Система оплаты труда работников МБДОУ № 102, установленная Положением, включает в себя размеры окладов (должностных окладов) работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее – ПКГ), порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.3. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.

6.4. Размер, порядок и условия оплаты труда, в том числе размер оклада стимулирующего характера, установленные на неограниченный срок, указываются в трудовом договоре.

6.5. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников МБДОУ №59.

6.6. Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц путем за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца через банкомат Сбербанка России в Миасском отделении № 4910. Днями выплаты заработной платы являются: 10 и 25 число каждого месяца. Установленная заработная плата выплачивается работнику независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем, праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

6.7. Основные условия оплаты труда.

6.7.1. При определении размера оплаты труда работников МБДОУ №102 учитываются следующие условия:

  • · Показатели квалификации (наличие квалификационной категории, наличие почетного звания « Заслуженный учитель»);
  • · Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) педагогических работников образовательных учреждений;
  • · Объемы учебной (педагогической) работы;
  • · Порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
  • · Особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
  • · Условия труда, отклоняющиеся от нормальных;
  • Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.

6.7.2. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

6.7.3. Изменение оплаты труда производится:

  • · В случае присвоения квалификационной категории со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссии;
  • · В случае присвоения звания « Заслуженный учитель» со дня присвоения звания.

6.7.4. При наступлении у работника права на изменение заработной платы в соответствии с пунктом 3.3 настоящего договора в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.

6.7.5. Оплата труда работников МБДОУ №102 включает в себя:

  • · должностные оклады (ставки) заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
  • · выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, (установленных в приложении № 8 Положения об оплате труда работников МБДОУ № 102).
  • · выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, (установленных в приложении № 9 Положения об оплате труда работников МБДОУ №102).

6.7.6. Размеры должностных окладов (ставок) заработной платы работников МБДОУ № 102 устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 08.04.2008 № 167н «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения».

6.7.7. Размер должностного оклада (ставки) заработной платы работника устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью. С учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

При переходе на новую систему оплаты труда у работников, имеющих более высокий размер должностного оклада (ставки) по сравнению с предусмотренным ПКГ, сохраняется прежний размер оклада (ставки).

6.7.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6.7.9. при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

6.8. Порядок определения и размеры должностных окладов заработной платы.

6.8.1. Размеры должностных окладов (ставок) заработной платы работников МБДОУ №102, занимающих должности педагогических работников (далее – педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников. Группа должностей педагогических работников определяется в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

Размеры должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников по профессиональным группам устанавливаются согласно  Приложениям  №№ 2 - 7 Положения об оплате труда работников МБДОУ № 102.

6.8.2. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные Положением об оплате труда работников МБДОУ №102 и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Положением о порядке распределения стимулирующих выплат работникам МБДОУ № 102.

6.8.3. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за должностной оклад (ставку) заработной платы) для педагогических работников МБДОУ  №  102 устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени  (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2010г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников образовательных учреждений». Особенности режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений». 

6.8.4. Размеры должностных окладов (ставок) по профессиональным группам работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

6.8.5.Размеры должностных окладов (ставок) работников МБДОУ № 102, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным группам в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

6.9.  Порядок и условия выплат компенсационного характера.

6.9.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются Положением об оплате труда работников МБДОУ № 102 и конкретизируются в трудовых договорах работников в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами РФ, Челябинской области с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников.

6.9.2.Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах от должностного оклада (ставки) или в абсолютных размерах при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

6.9.3.Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в соответствии с Положением об оплате труда МБДОУ № 102

6.9.4. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии с действующим законодательством. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 153 ст. ТК РФ

6.10. Порядок и условия выплат стимулирующего характера.

6.10.1.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников и выплаты, характеризующие индивидуальные характеристики работников, выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения.

6.10.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам в соответствии с Положением об оплате труда МБДОУ № 102.

VII. Гарантии и компенсации

  1. Стороны договорились, что работодатель:

7.1.   Работодатель поощряет (статья 191 ТК РФ) работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, и т.д.). За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

7.2.   Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и учреждениями культуры в образовательных целях;

7.3.   При обращении работников в профсоюзный комитет по поводу возникших с Работодателем разногласий при заключении трудового договора, изменении его условий, представлять в профком проект трудового договора или трудовой договор и письменную мотивировку позиции Работодателя;

7.4.   Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию денежные средства в размере 1% на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы;

7.5.   Оказывает из внебюджетных средств и средств экономии материальную помощь работникам, уходящим на пенсию по старости, неработающим пенсионерам, инвалидам и другим работникам учреждения по утверждённым с учётом мнения (по согласованию) профкома перечню оснований предоставления материальной помощи и её размерам;

7.6. В учреждении принимается Положение о защите персональных данных работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В этом локальном правовом акте определяется порядок обработки ПДР, обеспечение защиты прав и свобод работников при обработке их персональных данных, а также ответственность лиц, имеющих доступ к персональным данным работников, за невыполнение правовых норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работников.

7.6.1. Работодатель допускает обработку персональных данных работников в случаях, если:

  • · субъект персональных данных дал согласие в письменной форме;
  • · персональные данные являются общедоступными (Ф.И.О., год и место рождения, адрес, абонентский номер, сведения о профессии и иные персональные данные, предоставленные работником).

7.6.2. Работодатель создает условия для обеспечения конфиденциальности персональных данных работников, за исключением случаев:

  • · обезличивания персональных данных;
  • · в отношении общедоступных данных.

VIII. Охрана труда и здоровья

В целях обеспечения охраны труда и безопасности жизнедеятельности и в соответствии со ст.ст. 209-231 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на руководителя учреждения.

8.1.   Руководитель обязуется:

  • Ø Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрения современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ). Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нём организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
  • Ø Провести в учреждении специальную оценку условий труда и по её результатам осуществлять работу по охране и безопасности в порядке и сроки, установленные с учётом мнения (по согласованию) профкома. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.
  • Ø Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на другую работу работниками учреждения  обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой медицинской помощи пострадавшим. Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.
  • Ø Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счёт учреждения.
  • Ø Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утверждёнными перечнями профессий и должностей.
  • Ø Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
  • Ø Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
  • Ø Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учёт.
  • Ø В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
  • Ø Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
  • Ø Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.
  • Ø Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учётом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
  • Ø Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.
  • Ø Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
  • Ø Обеспечивать соблюдение работниками требований правил и инструкций по охране труда.
  • Ø Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссии по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда, принимать меры по их устранению.
  • Ø Обеспечить прохождение бесплатных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
  • Ø Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаюпотери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.
  • Ø Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

8.2.   Работники обязуются:

  • Ø Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
  • Ø Проходить обучение безопасным методам и приемам работ по охране труда, оказании первой медицинской помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;
  • Ø Немедленно извещать непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае в учреждении или о собственном ухудшении здоровья;
  • Ø Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

8.3.   Каждый работник имеет право:

  • Ø на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
  • Ø обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
  • Ø получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;
  • Ø отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
  • Ø обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
  • Ø профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
  • Ø запрос о проверке условий и охраны труда на рабочем месте органами государственного надзора и контроля, за соблюдением законодательства о труде и охране труда работникам, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля, за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
  • Ø обращение в органы государственной власти РФ, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения и иные полномочные представительные органы по вопросам охраны труда;
  • Ø личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на рабочем месте, и расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

8.4. Стороны договорились:

  • Ø Контролировать состояние охраны труда и техники безопасности МБДОУ № 102;
  • Ø Систематически обучать и проводить проверку знаний работников МБДОУ № 102 по вопросам организации охраны труда и безопасной жизнедеятельности;
  • Ø Рассматривать вопросы охраны труда на совместных заседаниях профсоюзного комитета МБДОУ № 102;
  • Ø Проводить специальную оценку условий труда в МБДОУ №102 экспертной комиссией. Она образуется совместным решением работодателя и профсоюзного комитета из числа наиболее квалифицированных сотрудников, представителей профсоюзного комитета, службы охраны труда МБДОУ № 102;
  • Ø МБДОУ № 102 выделяет средства согласно смете расходов на охрану труда, капитальный и текущий ремонт здания, замену вышедшего из строя оборудования, а также для обучения по охране труда руководителей и специалистов 1 раз в 3 года, для проведения ежегодных, обязательных профилактических (предварительных и периодических) медицинских осмотров работников;
  • Ø Профсоюзный комитет совместно с работодателем контролируют состояние охраны труда в соответствии со ст. 20 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
  • Ø В случае ухудшения условий труда (отсутствие нормальной освещенности, низкий температурный режим, повышенный шум и т.д.), грубых нарушений требований охраны труда, техники безопасности, пожарной и экологической безопасности внештатные инспекторы по охране труда вправе вносить представления Государственной инспекции труда о приостановке выполнения работ в МБДОУ № 102  до устранения выявленных нарушений.

8.4.1.   Профком обязуется:

  • Ø Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;
  • Ø Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения;
  • Ø Организовать учебу профсоюзного актива по вопросам охраны труда, осуществлять общественный контроль за охраной труда.

  IX. Гарантии профсоюзной деятельности

  1. Стороны договорились о том, что:

9.1.   Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.2.   Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

9.3.   Работодатель принимает решения с учётом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.4.   Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п.2 , п.3 и п.5 ст. 81  ТК РФ производится с учётом мотивированного мнения  профкома.

9.5.   Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).

9.6.   Работодатель обеспечивает ежемесячное перечисление на счёт профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений в размере 1% (ст.30, 377 ТК РФ).

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счёт первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

9.7.   Работодатель за счёт средств  фонда учреждения производит ежемесячные выплаты председателю профкома в размере 15%  (ст.377 ТК РФ).

9.8.   Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинаров, совещаний и других мероприятий.

9.9.   Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с п.2, п.3 и п.5 части первой ст. 81 ТК РФ, помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374 ТК  РФ).

9.10.    Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

9.11.    Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценки условий труда, охране труда, социальному страхованию и других.

9.12.    Работодатель с учётом мнения  (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:

  • Ø расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя;
  • Ø привлечение к сверхурочным работам;
  • Ø разделение рабочего времени на части;
  • Ø запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • Ø очерёдность предоставления отпусков;
  • Ø установление заработной платы (распределение компенсационных и стимулирующих выплат сотрудникам);
  • Ø применение систем нормирования труда;
  • Ø массовые увольнения;
  • Ø установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днём;
  • Ø утверждение Правил внутреннего трудового распорядка;
  • Ø создание комиссий по охране труда;
  • Ø составление графиков сменности;
  • Ø установление размеров повышенной заработной платы за вредные, опасные и иные особые условия труда;
  • Ø размеры повышения заработной платы в ночное время;
  • Ø применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его применения;
  • Ø определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей.

X. Обязательства профкома

  1. Профком обязуется:

10.1.    Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации.

10.2.    Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3.    Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

10.4.    Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.5.    Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

10.6.    Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

10.7.    Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

10.8.    Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.9.    Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с советом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

10.10.     Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учёт нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченного района, города.

10.11.     Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

10.12.     Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.13.      Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценки условий труда, охране труда и других.

10.14.     Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

10.15.     Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учёта в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносов работников.

10.16.     Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза на похороны, юбилеи, лечение, приобретение дорогостоящих лекарств.

10.17.     Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

10.18.     Профсоюзный комитет периодически, не реже 1 раза в 3 месяца, проверяет выполнение  Работодателем предложений общественных инспекторов, комиссии по охране труда, добивается их реализации, периодически (1 раз в 3 месяца) проверяет выполнение условий Договора, организует на добровольческих началах проведение «субботников» в Учреждении по уборке помещений, территории и своих рабочих мест в весенние и осенние месяцы года.

XI. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон

  1. Стороны договорились, что:

11.1.    Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2.    Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

11.3.    Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников 1 раз в год.

11.4.    Рассматривают в семидневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения забастовки.

11.5.    В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.6.Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу с момента его подписания сторонами.

11.7.    Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.